根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，职工当年休婚假、产假后仍可享受年休假。

‌法律依据与核心原则‌

1. ‌法定假期独立性原则‌：国家明确规定婚假、产假等法定假期与年休假属于不同类型的休假制度，不存在相互抵消关系。

2. ‌《职工带薪年休假条例》第四条‌明确指出：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。‌‌

‌具体适用情形‌

• ‌婚假与年休假‌：休完婚假后，只要满足连续工作满1年的基本条件，仍可正常享受年休假。

• ‌产假与年休假‌：产假属于生育保险范畴的法定假期，与基于工龄计算的年休假权利互不影响，例如案例显示休4个月产假后仍可申请年休假。‌‌

‌年休假资格排除情形说明‌

需注意以下情形会影响年休假资格（与婚假、产假无关）：

• 累计病假超过2-4个月（根据工龄段）；

• 请事假累计20天以上且单位未扣工资；

• 享受寒暑假且天数多于年休假。