1.根据集团战略发展目标，就人力资源、组织建设向集团提出建议； 2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式； 4.负责人力资源开发管理和员工能力素质模型建设，甄别和选拔中高级人才，完善集团人才储备和梯队建设； 5.及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6.负责集团企业文化建设。

1.本科及其以上学历，15年以上人力资源工作经验，至少10年以上管理经验； 2.组织实施过系统的组织设计项目； 3.组织实施过数据化、信息化的项目经验； 4.有分公司和总部的工作经验； 5.有至少8000人以上企业的人力资源同岗位工作经验； 6.具备系统思维能力，有较强的团队管理能力； 7.熟悉现代企业人力资源管理模式，有丰富的实践经验，对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识。