1. 根據公司的經營目標制訂人力發展戰略規劃; 2. 配合公司要求，實施並監督人力發展的戰略計劃，建立企業人才儲備體系; 3. 指導和協調人事活動，通過內外部渠道，開發企業人力資源； 4. 建立完善的薪酬體系，培訓體系及績效評估體系，吸引和保留人才； 5. 組織及實施集團內部跨區域的培訓，提高員工的工作能力; 6. 建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制，提升員工的歸屬感 7. 協調不同地區的人事管理政策和制度; 8. 完成上司交給的其他工作。

1. 本科或以上學歷，35歲以上，人力資源管理或行政管理專業優先； 2. 具有開拓創新的理念，具有人才開發的工作經驗； 3. 10年以上大型企業人力資源管理工作經驗，5年以上同職工作經驗； 4. 熟悉國內及香港地區的勞動法律法規，熟悉招聘，培訓及薪酬管理等人力資源管理體系. 5. 誠實可信，具備良好的語言表達 、溝通協調能力及處理問題的能力; 6. 崗位定在東莞，有需要時需不定期出差香港或國內其他運作單位；