有业内人士分析海口猎头行业时指出，目前海口猎头行业发展受企业环境制约，本土的猎头行业起步较晚、服务形式及质量与内地相比还有很大的差距。
他说，海口本土的猎头行业起步于2006年，而国内猎头招聘业务最早可以追溯到1998年左右。海口的猎头行业是在传统招聘和网络招聘发展的基础上延展的业务。在内地，猎头招聘是与传统招聘同时兴起，甚至更早。尽管目前海口本土的招聘行业趋于规范，服务形式等与内陆地区差距不是太大，但猎头人才定位差距很明显。记者在海口本地的猎头网站上看到，高薪招聘的猎头职位有会计、策划师、营销总监、策划经理等几个零星岗位。像营销总监、策划经理这样的高端岗位起步工资为月薪6000元。而在内地的猎头公司，猎头招聘岗位是绝对不会出现会计、策划师这样的岗位的。据数据，内地猎头候选人年薪一般在16万以上，月薪折算1.3万。 www.topper.com.cn
据了解，由于海口内长期缺乏合适的高级人才，部分企业也开始逐渐认识到猎头行业的作用。在2006年前，海口部分企业并没有认识到猎头的重要性，省内几乎没有公司专门提供猎头服务，只有个别人力资源服务公司开展猎头业务。但自2006年起，部分国内知名猎头公司进驻海口，对本土猎头行业带来了一定的刺激。但是，本地猎头公司业务开展速度过慢、服务范围小成为其发展短板。2006年，岛内某知名人力资源公司开展猎头业务就受挫，一年最多只能
提供10个职位左右的猎头服务，而且集中于中层人才的困境，成为经营该项业务主管的“心病”。他说，这主要是因为企业和人才自身的观念问题，他们没有认识到猎头服务的作用。这就造成企业对高级人才的需求难以实现，而人才想要选择企业的需求也难以实现。
目前海口大多数企业获取高级人才大概有两种方式。一些国内外较大企业在海南省内的分公司，都是从总公司抽调管理人才到海口；另外，一些中小企业的高级人才多为从较低岗位升职上来，大多数在公司做了10到20年的人才。记者了解到，在银行、保险公司等金融机构的企业销售类或者管理类高级人才，都是从公司的业务骨干中提升的。企业相对狭窄的网罗人才方式，使得企业极缺合适的管理型高级人才，且多数企业的高层管理人员流动性很小。
知名猎头服务提供商前程无忧的猎头顾问告诉记者，海口猎头发展可以学习内地的经验，同时也要结合国际旅游岛的特殊性。但是，人才数据库和企业数据库必须建立和长期维护。另外，海口本土猎头可以与本地大型公司或者集团签订长期战略合作协议。而对国内知名公司在海口的分公司可以进行长期的关系联系与培养，比如从输送部分中低端人才做起等。
